为落实集团公司人才强企战略，破解基层骨干人才断层、新员工岗位适配缓慢等痛点，河北邮政联动石家庄邮电职业技术学院，针对优秀订单生启动基层骨干储备“晨曦计划”。该计划以“晨曦”比喻青年新人，寓意学子如初升朝阳，经校企双向培育与淬炼，褪去青涩、绽放光彩，成长为基层骨干力量。目前，2025-2026年首轮培育工作已圆满收官，校企闭环育才模式取得阶段性扎实成效。

共育模式日趋成熟

        与常规岗前培训不同，“晨曦计划”构建了“高校筑基+企业赋能+一线砺能”的六阶全周期培育链路，明确省分公司、院校、地市分公司及人才中心四方育人职责，并配备校企双导师队伍。针对金融支局长、揽投部经理两大岗位定制培养方案，围绕业务实操、网点管理、合规风控、团队运维等维度开展能力培养，打造适配河北邮政基层发展需求的标准化育才体系。

育才兴业双向赋能
 

        计划实施以来，28名优秀订单生完成了从理论研学、网点观摩到驻点实操、经营复盘的全流程成长，培育成效显著。一是人才成长提质提速，学员提前完成一线岗位历练，补齐管理思维、客户运维、网点经营能力短板，入职适配周期大幅缩短，助力学员向基层后备骨干转型；二是梯队建设补齐短板，通过常态化定向储备青年人才，优化一线骨干年龄结构，有效化解基层支局、揽投部的人才接续难题；三是赋能主业提质增效，学员扎根一线参与客户拓新、站点运维、降本优化工作，结合实操落地多项轻量化经营建议，并联动校友互助赋能网点发展，实现人才培育与业务发展双向共赢。

产教融合擦亮品牌
 

        晨光有成，载誉收官。河北邮政将总结首期培育经验，进一步优化定制培养体系，围绕基层管理岗位核心能力需求调整培养内容、迭代培育流程，深化与石邮院校企合作，打通人才培养与岗位需求的衔接通道，持续定向储备适配邮政基层发展的青年管理后备力量。未来河北邮政将持续擦亮“晨曦计划”育人品牌，不断探索产教融合育才新路径，以优质人才梯队支撑企业高质量发展，打造邮政基层人才培育的特色样板。